Tesis Doctoral / Disertacion del ano 2007 en eltema Economia de las empresas - Administracion de empresas, gestion, organizacion, Nota: sobresaliente ("sehr gut"), Universidad de Murcia (Facultad de Economia y Empresa), 182 Citas bibliograficas, Idioma: Espanol, Resumen: Desde la perspectiva de las implicaciones que la dispersion retributiva tiene en terminos de eficiencia organizacional, es muy probable que exista una relacion inversa entre el efecto incentivador y la percepcion de equidad, por lo que la cuestion principal es si las estructuras mas jerarquizadas -con mayor dispersion salarial- contribuyen a mejorar el esfuerzo y el rendimiento individual o si, por el contrario, es mejor disenar estructuras mas igualitarias -con menor dispersion salarial- para favorecer la cooperacion, la confianza y el trabajo en equipo para lograr resultados economicos deseados por la organizacion (Gomez-Mejia y Sanchez Marin, 2006). En el capitulo primero, se analiza la importancia de la retribucion tanto desde la perspectiva del empresario como desde la del empleado individual, seguido de una definicion del concepto de.
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